SDGsの取り組み SDGs
SDGsって？
国連サミットで2015年に採用された世界共通目標
Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の事です。
2030年までの達成を目標に持続可能でより良い世界を目指すための17の項目に取り組んでいきます。
レッドカップキャンペーンって何だろう？？
お店に並ぶ商品パッケージで赤いカップ『レッドカップ』のマークを見たことはありませんか？
これは国連WFPによる、貧困や飢餓に苦しむ子どもたちのための学校給食支援の取り組みシンボルなのです！皆さんがレッドカップロゴのついた商品を購入すると、売り上げの一部が私たち企業から寄付されます。
『レッドカップ』は誰もが身近に始められる食糧支援の1つです。
共立食品グループでは、
累計20万人の食事を提供しました！(2025年現在)
(2025年現在)
食を通じ、「共に立つ」企業を目指す共立食品は、皆様に愛されるナッツやドライフルーツ商品で、途上国の子供達へ絵画をお届ける「学校給食プロジェクト」に賛同いたします。
一人でも多くの子供達が希望を持ち、共に立っていける世界が実現することを願っています。
関連するSDGs項目
Relation item
お菓子教室・工場見学・ワークショップ Baking class・Factory tours・Workshops
お菓子教室
共立食品では、地域の皆さまとのつながりを大切にしながら、
食の楽しさと大切さを伝える活動の一環として「お菓子教室」を開催しております。
親子間のコミュニケーションを促進し、外との繋がりを持つきっかけ作りの場を提供しています。
ワークショップ・工場見学
「お菓子教室」のほかに、地域の大学と手を組んだ授業の一環としてワークショップの実施や工場見学を開催しております。 製菓材料だけでなく、実際のナッツ・ドライフルーツ商品を手に取りながら素材へのこだわりに目を向けた、学びの場を提供しています。
学生独自の目線でプレゼン!
パッケージのモックアップが大好評！!
共立食品からささやかなお土産♪!
どちらの取り組みも
お菓子作りの楽しさ・商品を通じて、
食への関心を育み、地域の皆さまとの
繋がりの場を提供しています。
これからも地域に根ざした企業として、
食を通じた学びと繋がりを大切にしながら、
持続可能な社会づくりに貢献してまいります。
関連するSDGs項目
Relation item
食育を通じて
子どもたちの
健やかな成長を支援
食材の知識や
環境への配慮を学ぶ
ミニ講座を実施
食品ロス削減や
環境にやさしい
素材選び
地域との連携による
イベント開催
全ての人の健康維持のために Health maintenance
ロカボマークって何だろう？？
「ロカボ」とは「おいしく楽しく適正糖質」、ゆるやかに糖質の摂取を管理する食事法の事です。ゆるやかな糖質制限を取り入れることで、食生活を豊かにかつ楽しく元気な体づくりを目的としています。
※一般財団法人 食・楽・健康協会協会代表理事 北里大学北里研究所病院 糖尿病センター長 山田 悟先生推奨
この『ロカボマーク』は、食・楽・健康協会が掲げている、
世の中の人々に「おいしく、楽しく食べて、健康に」なっていただきたいという理念のもとにできたマークです。
関連するSDGs項目
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全従業員で考えるSDGs Attack
SDGsの「誰一人として取り残さない」
という理念のもと、
共立食品グループでは、全従業員が様々な活動を通じてSDGsに関わっています。
01ペットボトルキャップの回収
回収されたペットボトルキャップがリサイクル資源として売却され、売却益が『世界の子どもにワクチンを 日本委員会』に寄付されます。その後、世界のワクチン工場へワクチンが発注され、子どもたちのもとへ届けられます。
これまでの
ペットボトルキャップ寄付総重量
523.51kg(2025年 現在)
※1kgで約￥10の寄付金相当。1kgで3150ｇのCO2削減につながります。
関連するSDGs項目
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02使用済み切手の回収
寄付された使用済み切手を収集家の方に買っていただくことで、 命を守る「人道支援」や、暮らしを支える「地域開発」など、活動地への支援に役立てられます。
これまでの使用済み切手寄付枚数
約5100枚(2025年 現在)
関連するSDGs項目
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新工場(柿木工場)
03日々の業務での取り組み
食料品の製造には、たくさんの電気や水が必要です。必要不可欠であるからこそ、大切に使っていきたい…。
節電・節水は一番身近で、限りある資源について考えることができるSDGs活動の一つです。共立食品グループの従業員も一人一人が資源について考えながら、業務に取り組んでまいります。
その他にも、グループ全社でペーパーレス化に向け社内システムの構築や導入、新工場（柿木工場）では、館内を全てLED照明器具にするなど、環境を考慮した運営に取り組んでいます。
関連するSDGs項目
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従業員が安心して
働けるようにするために
Ease to work
従業員が健康的に、そして働きがいを感じながら
業務に取り組めるようにするために以下の取り組みを実施しています。
従業員の健康促進・雇用環境の向上
01健康促進
- 定期健康診断とストレスチェックを全従業員対象に実施
- 予防接種実施者（被扶養者含）に対して会社規定の補助金支給
- 全事業所での禁煙促進
- 安心して働ける体制整備と福利厚生制度の充実（正社員）
- ①3大疾病で療養する場合、医療費・生活維持のサポートとして50万円の支援金支給
- ②福利厚生制度の充実としてBenefit（ベネフィット・ステーション）と契約
- ③健康管理サポートアプリの提供
02雇用環境向上
- 育児短時間勤務を小学校就学始期までに延長(製造部門に限り、育児短時間勤務を小学校4年始期までに延長)
- 正社員の有給休暇について、法令基準より前倒し付与（ 入社 3ヶ月後に有給の付与 ）
- 長期勤務従業員に対して表彰制度
- 多様な働き方改革実践企業 プラチナ認定（共立食品工業株式会社）
プラチナ企業認定：仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業が認定されます
その他、女性が活躍できる職場を目指して女性の活躍推進企業データベースにて、企業目標が掲示されています。
厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
関連するSDGs項目
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安心・安全な商品を提供するための取り組み Safety and security
FSSC22000認証取得
共立食品グループでは、自社全工場において、食品安全マネジメントシステムの国際規格であるFSSC22000の認証を取得しています。
これからもお客様に安心・安全な商品をお届けできるよう従業員一丸となって取り組んでまいります。
関連するSDGs項目
Relation item
FSSC22000（Food Safety System Certification）は、国際的に確立されたISO(国際標準化機構)と食品安全を確保するための国際的な管理手法であるHACCPを基盤とし、製造環境の要求事項を幅広く網羅した食品安全マネジメントシステムです。食品安全に取り組む国際的ネットワークGFSI(Global Food Safety Initiative)に承認された認証規格の一つです。
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